SES tarafından yapılan açıklamada, üniversite hastanelerinin sağlık sisteminin önemli bir parçası olmasına rağmen "üvey evlat" muamelesi gördüğü belirtildi. Hastanelerin borç batağında olduğu, mali, idari ve bilimsel özerkliklerinin kısıtlandığı ve hatta Sağlık Bakanlığı'na bağlanma girişimlerinin olduğu ifade edildi. Pandemi sürecinde dahi ek ödemelerin borç kapatmada kullanıldığına dikkat çekildi.
SES'in genel ve üniversite hastanelerine özel olmak üzere iki ana başlık altında topladığı taleplerinde öne çıkanlar şunlar:
Grevli ve Özgür Pazarlık Hakkı:
Gerçek bir toplu sözleşme için grev hakkını içeren sendika yasasının çıkarılması talep ediliyor.
Kadrolu ve Güvenceli İstihdam:
OECD ortalamasında kadrolu personel istihdam edilmesi ve sözleşmeli tüm çalışanların 657 sayılı yasanın 4/a maddesi kapsamına alınması isteniyor.
Yoksulluk Sınırı Üzerinde Temel Ücret:
Performans, ek ödeme, taban ve teşvik gibi uygulamalar yerine, tüm sağlık ve sosyal hizmet emekçilerine yoksulluk sınırı üzerinde emekliliğe yansıyan bir temel ücret verilmesi talep ediliyor.
Emekliliğe Yansıyan Ek Zam:
Son toplu sözleşmede verilen ve emekliliğe yansıtılmayan ek zammın tüm kamu emeklilerine yansıtılması isteniyor.
Vergide Adalet:
Emekçilerden alınan verginin %10'da sabitlenmesi talep ediliyor.
Demokratik Çalışma Yaşamı:
İdarecilerin atama yerine seçimle belirlenmesi ve liyakata dayalı bir sistem kurulması gerektiği belirtiliyor.
Ücretsiz Sağlık Hizmeti:
Muayene, tedavi ve ilaçta hiçbir ad altında katkı, katılım payı ve ilave ücret alınmaması, sağlık hizmetlerinin tamamen ücretsiz olması isteniyor.
SES, üniversite hastanelerinde çalışanların yaşadığı spesifik sorunlara yönelik de önemli taleplerde bulundu:
Tayin Hakkı:
Üniversite hastanelerinde çalışanlara tayin hakkı verilmesi ve kurumlar arası tayinlerde rektör muvafakati şartının kaldırılması isteniyor.
Mazerete Bağlı Atama Yönetmeliği:
Bir an önce mazerete bağlı atama ve yer değiştirme yönetmeliği çıkarılması talep ediliyor.
Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi:
Asistan hekimlerin günlük çalışma saatlerinin ve nöbet sürelerinin sınırlandırılması (aylık en fazla 120 saat çalışma, 24 saat nöbet) talep ediliyor.
Çocuk Bakım Merkezleri ve Kreşler: 0-3 yaş çocuklarını kapsayacak şekilde ücretsiz, 7/24 hizmet veren, nitelikli ve anadilinde çocuk bakım merkezleri ve kreşlerin oluşturulması güvence altına alınması, sağlanamayan yerlerde kreş ödeneği verilmesi isteniyor.
Servis Hizmeti:
İşe gidiş gelişlerde zorunlu servis sağlanması, servis olmayan birimlerde gündüz için aylık abonman bedeli, gece çalışması için taksi ücreti ödenmesi talep ediliyor.
Ek Gösterge ve Yıpranma Payı:
Tüm emekçilere 3600-7200 arası ek gösterge uygulamasına geçilmesi, fiili hizmet süresi (yıpranma payı) yıllık 90 gün üzerinden tam olarak tüm emekçilere ödenmesi ve geçmiş yılları da kapsaması talep ediliyor.
SES, 7 dönemdir (14 yıl) mutabakat altına alınan ancak uygulanmayan toplu sözleşme maddelerinden dolayı mevcut düzenekten bir sonuç alınamayacağını bildiklerini belirtti. Sendika, "fiili ve meşru mücadele" hattından vazgeçmeyerek, iş yerlerinden, alanlardan ve meydanlardan seslerini yükselteceklerini vurguladı. Tüm sağlık emekçilerini, emek ve meslek örgütlerini ve sağlık hakkına sahip çıkmak isteyen halkın tüm örgütlü kurumlarını mücadeleyi birleştirmeye ve büyütmeye davet etti.
